COMO MOTIVAR Y TRATAR CON GENTE DIFICIL.

En su entrenamiento como Jefe Facilitador o Coaching, usted debe establecer un plan de motivación para sus empleados, estudie el siguiente caso, póngase en los zapatos de Felipe e indique en el blog ¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés)

Susana: Susana sos una excelente empleada, quiero que sepas que aunque la situación de la revista con respecto al personal no ha estado muy buena vos sos muy importante y una de las más fundamentales de nuestras empleadas, la responsabilidad no recae en alguien específicamente pero si debemos esforzarnos de mas para  sacar esta revista adelante y se que pronto cuando todo mejore vas a llegar a ser una de las jefas de este departamento.

Andrés: Andrés hemos llegado a la conclusión de que eres uno de los mejores empleados que tenemos y estamos dispuestos a ayudarte  en todo lo posible con tus estudios y tambien hacer un división equitativa con respecto al trabajo para el departamento, vas a ser el líder y quién maneje a tus otras dos compañeras cuando yo no esté ya que sos el que mejor hace su trabajo, sigue así y estoy seguro tanto yo como mis jefes que vas a llegar muy alto en esta compañía.

Linda: Linda vamos a necesitar de tu ayuda debido a que como ya bien sabes ustedes son menos ahora y el trabajo va a incrementar, debido a la cantidad de tiempo y experiencia que tienes en este puesto tienes que estar tranquila con tu puesto, solo ocupamos que nos des una mayor colaboración para sacar adelante esta empresa, además como una ayuda extra me gustaría decirte que como eres una de las empleadas con mas antigüedad en la compañía apenas nos recuperemos económicamente vas a ser que tenga un mayor aumento salarial entonces ocupamos de toda su ayuda para su propio beneficio.

Plan de motivación:

Estamos planeando actividades internas en la compañía para  fomentar el trabajo en equipo y crecimiento de nuestra empresa, pero ocupamos ayuda de ustedes tres muchachos ya que el programa consiste en el reconocimiento individual y laboral, el cual consiste en que basado en su rendimiento nuestro gerente general dependiendo de los buenos proyectos que concluyamos les dará a cada uno una muy buena remuneración económica, pero vale aclarar que primero debemos hacer crecer este departamento y por ende la empresa, también se conversaron como les mencione programas de motivación para el trabajo en equipo, entonces el departamento con el mejor customer service va a recibir un premio mensual de un viaje todo pago con las familias a algún destino turístico del país.

Son programas muy beneficiosos pero todos debemos trabajar juntos y de la mejor manera para hacer crecer la empresa y sentirnos muy agustos con la companía y nosotros mismos.