Blog semana 6

Reflexione ¿Cómo puede una persona utilizar la información

relativa a las diferencias culturales para mejorar sus relaciones

interpersonales en el trabajo? ¿Errores embarazosos que se

comenten cuando no se posee capacitación en diversidad?

o Debate crítico sobre la tolerancia hacia la diversidad con

personas con orientación sexual (homosexual, heterosexual,

bisexual, transexual, etc.) y con las personas con discapacidad

En un ambiente laboral se bese ser cuidadoso, analítico y comprensible con respecto a muchas situaciones y personas que nos podamos encontrar relacionados con nuestro trabajo, con respecto a las diferentes culturas debemos considerar que toda cultura  es diferente y somos criados en diferentes ambientes, lo que consideramos común en nuestro país en otros lugares del mundo pueden ser insultos o causarnos problemas.

También a la hora de tratar con personas que tengas alguna discapacidad debemos recordar que ellos son personas iguales que nosotros y no debemos considerarlos como inferiores o incapaces sino tomarlos en cuenta siempre para desarrollar objetivos a igual que nosotros los  hacemos.

Por esto hay que ser analítico y comprensivo para las situaciones y personas para no tener problemas en el trabajo.

Técnica Nominal

Después de ver que tenía que hablar de la técnica nominal me di a la tarea de investigar sobe la misma y encontré lo siguiente:


Técnica Nominal

Dr. José M. Huerta, Especialista en Evaluación. Revisado marzo de 2005 

 Es una estrategia para conseguir información de una manera 

estructurada, en la cual las ideas son generadas en un ambiente 

exento de tensión, donde las personas exponen sus ideas tanto de 

forma oral como escrita. El proceso se utiliza mucho en las 

instituciones de la salud, servicios sociales y educación para 

maximizar la participación de los grupos para resolver problemas. 

La técnica garantiza una participación balanceada de todas las 

personas del grupo, por lo que se aprovecha al máximo el 

conocimiento y la experiencia de cada uno de los participantes. 

El proceso toma unas dos horas.

Basados en la pregunta de esta entrada: Reflexión crítica: ¿Será la TGN una opción que mejoraría la 

toma de decisiones en su familia, en su trabajo, o el congreso? 

De no ser así, ¿Cuál otra técnica sugiere para agilizar el proceso?

En mi opinión como respuesta a lo expuesto anteriormente la técnica nominal es ideal para poder solucionar conflictos y plantear una mejor manera de realizar las cosas, en un ambiente bien establecido se pueden tomar decisiones bastante importantes que mejoren el asunto propuesto de una manera destacada y eficiente.

Trabajo en equipo

EL papel de mis compañeros en la dinámica del rompecabezas fue muy variada en realidad, al principio todos pensábamos en que nuestra sección del rompecabezas estaba incompleto, nadie se levanto y pregunto porque la profesora dijo que no.

Después de la profesora nos dejo cada quien llevo sus partes del rompecabezas al escritorio de un compañero y comenzamos a unirlo todos juntos.

Con respecto al vídeo de los gansos se destaca lo que es la importancia del trabajo en equipo, no siempre podemos hacerlo todo solos y existen muchas situaciones e las que necesitamos ayuda de alguien mas para que todo pueda salir mejor.

He aquí la importancia del trabajo en equipo, si nos ponemos a analizar y pensar ¿Qué es mejor? Hacer un trabajo completamente solo lo que me puede tomar mucho tiempo y cansancio o considerar lo que es el trabajo en equipo y poder terminar dicho trabajo más rápido y de una mejor manera.

Trabajo en equipo no significa dependencia de alguien mas sino una manera fácil y factible de poder resolver, realizar y alcanzar alguna idea compartida de una mejor manera.

Preguntas 8,9,10

8. Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

a) Que exista  un caso que haya que solucionar urgentemente pero todos los empleados que puedan ayudar estén ocupados.

b) Que una situación crítica suceda a las 4 pm, exactamente a la hora todos los empleados salen de su trabajo y que no haya nadie que nos pueda ayudar.

c) Que se deba entregar un trabajo en un día específico pero que el jefe le adelante el dia de entrega y no tengamos nada listo.

9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo.¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

Haría una lista de las mejoras que traería a la empresa los sugerencias que se estan haciendo, se lo enviaría por correo para que la revise con calma y no bajo presion.

10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

La atención prestada a la persona que dirige la reunión.

Respeto por las ordenes y instrucciones que el conductor realiza.

Afecta la manera de resolver los problemas o sugerencias en dicha reunión, cuesta ponerse de acuerdo en los temas más difícil.

¿Que haría si fuera Bruce?

En mi caso si fuera Bruce haría una análisis exhaustivo de las posibles ventas extras que puedo realizar, soy un profesional como bien el caso lo dice y me pagan por serlo no por hacer modificaciones falsas que puedan terminar perjudicando a la empresa.
Presentaría un reporte de mi desempeño y también solicitaría el reporte de cada uno de los gerentes de ventas para así demostrar el desempeño en general de todos lo gerentes y no solo uno para así poder verificar si existe alguno de los compañeros que esté haciendo algo incorrecto y se pueda analizar una solución general para todos, plantearía un proyecto de emergencia y también abriría la idea de escuchar opiniones de mis colegas para así encontrar una solución mas profesional y adecuada sin tener que hacer uso del fraude.
Si la jefa continúa después de todo lo planteado trataría de hablar con un supervisor en un puesto mayor para analizar otras situaciones y no la que mi jefa plantea.